노사 관계에 관하여.
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작성일 22-11-28 09:28
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어느 한쪽이라도 피해를 보는 등 균형감이 상실된다면 에버랜드의 발전이 있을 수 없다는 것이다.
순서
1 변형근로제, 근로자파견제, 고용조정, 정리(整理) 해고제의 의미, , 2 우리나라의 21世紀 노사관계 정립방향, , 3 노사관계 우수事例 , - < 삼성에버랜드(주) >, 파일크기 : 23K
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노사 관계에 관하여.
1 변형근로제, 근로자파견제, 고용조정, 정리해고제의 의미, , 2 우리나라의 21세기 노사관계 정립방향, , 3 노사관계 우수사례 , - < 삼성에버랜드(주) >, FileSize : 23K , 노사 관계에 관하여.인문사회레포트 , 노사관계 에버랜드 노사분규 노사문제
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1 변형근로제, 근로자파견제, 고용조정, 요점해고제의 의미
2 우리나라의 21 세기(世紀) 노사관계 정립방향
3 노사관계 우수instance(사례)
- < 삼성에버랜드(주) >
삼성에버랜드가 노사화합이 잘 되는 이유는 업무의 특성(特性)에 있다아 즉 '서비스'산업인 만큼 고객에 대한 친절과 봉사정신이 절실하게 요구되기 때문에, 고객을 상대하는 직원들에 대한 서비스 역시 중요하지 않을 수 없다. 경영층은 '종업원 만족이 바로 고객만족'이라는 시책을 펴면서 근로자의 복지향상에 최선의 노력을 다하고 있다아 이것은 경영자와 근로자의 win-win관계가 중요함을 시사한다. Food Service사업 착수, 캐리비안 베이 개장, 첨단 농수축산물 유통센터 착공 ··· 그러나 투자의 대가는 씁쓸했다. 바로 위기를 통해 경영자와 근로자가 전사적인 노력을 기울일 수 있었기 때문이다 상여금 반납, 각종…(생략(省略))
레포트/인문사회
다. 하지만 IMF는 오히려 에버랜드에게 전화위복의 계기가 됐다. 에버랜드는 IMF의 그림자가 닥쳐오기 수년 전부터 여러 가지 사업에 집중투자를 했다. 95년부터 97년까지 연속적자였다.
