QWL의 요소와 직무만족과의 관계
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작성일 22-10-28 17:38본문
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일 또한 어느 장소에서 어떠한 대우를 받으면 어떻게 일을 하느냐가 중요한 변수일 것이다. 이것은 보다 넓은 의미로서의 definition 이며 현재 가장 일반적으로 받아들여지는 definition 이다. 그렇지 않으면 사원의 마음 속…(skip)
QWL의 요소와 직무만족과의 관계
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QWL의 요소와 직무만족과의 관계에 대한 자료(data)입니다. 회사가 사원에게 돈을 많이 주면 그만큼 일하려고 노력할 것이다. 즉, QWL은 우리말로 `근로생활의 질` 또는 `직장생활의 보람`으로 말할 수 있으며, 이는 직무만족의 수준향상과 노동environment의 민주화를 통한 근로생활에 있어서 인간성 회복 운동이라 할 수 있다아
2. QWL의 요소
1) 적절하고 공정한 보상
2) 안전하고 건전한 작업environment
3) 인간능력의 활용과 개발기회
4) 성장과 안전을 위한 未來(미래)계획
5) 작업조직 내에서의 사회통합
6) 작업조직의 제도화
7) 직장생활과 사생활의 조화
8) 직장생활의 사회적 적합성
3. 직무만족의 definition
직무만족은 종업원이 직무와 관련하여 갖는 태도, 가치, 신념, 욕구 등 감정적인 상태를 가리킨다
4. 직무만족의 결정요인
직무자체, 임금, 승진, 인정, 부가급부, 작업조건, 감독, 동료, 회사 경영방침
5. QWL요소와 직무만족과의 관계
인간은 environment결정론의 설에 따라 environment에 의해 變化(변화)하기 마련이다.
Ⅱ. 본론
1. QWL의 definition
근로생활의 질은 노동자와 그의 전반적인 작업environment의 관계의 질을 의미하며 직무설계에 있어서 경제적, 기술적 요소에 밀려 흔히 잊혀졌던 인간적 차원을 강조하기 위한 것이다. 단적인 예로 IBM을 들 수 있다아 IBM은 여느 기업과 마찬가지로 한 테이블당 한 사람의 인원이 맞게 자리배치가 이뤄져 있었다. 그런데 이 QWL요소에 adaptation(적응) 시켜 효율적인 업무처리와 복지를 위해 컴퓨터와 자리를 줄이고 그 자리에 운동 시설을 설치해 사원들의 체력을 증진시켜 회사가 활기차게 돌아갔다고 한다. 또한 QWL의 요소가 직무만족에 어떠한 影響(영향)을 주고, 어떠한 관계가 되어야 하는지에 대해 알아본다.
HRD-QWL의요소와직무만족과의관계0519
Ⅰ. 서론
QWL의 definition 와 요소를 파악해 본다.
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